Nuestro propósito medular se centra en que
Psicólogo y MBA en Administración de empresas. Coach Internacional certificado.
Cuenta con 20 años de experiencia en empresas nacionales y multinacionales dentro del ámbito de RRHH (elaboración de planes estratégicos, formación de Equipos de alto rendimiento, selección, desarrollo organizacional y diseño de líneas de carrera y cuadros de sucesión).
Lleva 20 años de experiencia docente de Postgrado en Universidades de prestigio.
Educadora y MBA en Administración de empresas. Coach Internacional certificado.
Cuenta con 11 años de experiencia docente, experta en formación de formadores, lidera proyectos de capacitación y desarrollo de personas (coaching, liderazgo y facilitación de equipos).
Ha desempeñado diversas funciones en instituciones educativas y asesoría de actividades académicas, gestión y capacitación, que le permite estar muy cerca de las necesidades de nuestros clientes.
Abogada, con Especialidad en Derecho Registral PUCP
Lidera proyectos en el ámbito legal, asociados a asuntos transaccionales en reorganizaciones y retiros de participación. Con experiencia en asuntos societarios, propiedad intelectual, laborales y corporativos de grupos económicos. Así como asuntos contractuales, comerciales y cotidianos de diversos sectores económicos.
M. Sc. Operaciones, Ingeniero Industrial.
Cuenta con 10 años de experiencia en gestión comercial y gestión de operaciones. Lidera proyectos de desarrollo de metodologías ágiles, planeamiento estratégico y manejo de procesos orientados a empresas de servicio. Asimismo, cuenta con experiencia docente en Habilidades Directivas y temas de investigación de operaciones en universidades de prestigio.
Especialista en acompañamiento a nuestros clientes, en sus procesos de desarrollo personal y profesional.
Cuando ingresas a una organización tienes muchas expectativas. Más que necesidades lo que esperas cubrir son tus intereses, que van desde tener logros reconocidos…
Muchas veces cuando se trata de sacar aprendizajes, analizarnos y darnos cuenta de que tenemos que cambiar para fortalecer la forma en que lo estamos haciendo…
La clave en una organización es el equilibrio y la integración de todas estas «emociones» o roles.
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