La clave en una organización es el equilibrio y la integración de todas estas «emociones» o roles.
La clave en una organización es el equilibrio y la integración de todas estas «emociones» o roles.
Muchas veces cuando se trata de sacar aprendizajes, analizarnos y darnos cuenta de que tenemos que cambiar para fortalecer la forma en que lo estamos haciendo…
Cuando ingresas a una organización tienes muchas expectativas. Más que necesidades lo que esperas cubrir son tus intereses, que van desde tener logros reconocidos…
Fortalecemos a los lideres que tienen a su cargo personas y equipos. Así mismo potenciamos a los equipos de recursos humanos, en la identificación de talentos y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
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